Новости

Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.

Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?

В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?