Новости

Продление договора поставки с условием о пролонгации срока его действия

Между организациями в январе 2021 г. заключен договор поставки сроком на год с условием о пролонгации срока его действия: если ни одна из сторон до окончания срока его действия не заявит о его расторжении в письменном виде, то срок его действия пролонгируется на год. Продлевается ли срок действия договора только однократно на год или количество раз продления срока действия не ограничено?

Подборка форм: Договоры поставки отдельных товаров

Договор поставки и порядок его заключения регулирует глава 30 Гражданского кодекса. Компании и предприниматели вправе разработать свои шаблоны, по которым и будут оформлять договоры поставок. Главное, чтобы в них были все обязательные реквизиты и условия. Появилась новая подборка форм, где собраны формы документов по конкретной теме – поставка – и образцы их заполнения.

Читать далее…

Подготовка графика отпусков на 2023 год

В ноябре самое время заниматься графиком отпусков, который надо утвердить до 16 декабря включительно. Давайте посмотрим подробное описание всех процедур при установлении отпуска в Путеводителе.

  1. Как предоставляется отпуск
  2. В каких случаях отпуск предоставляется без учета очередности предоставления отпусков (в том числе авансом)
  3. Как составить и утвердить график отпусков
  4. Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?

Читать далее…

Новые требования и обязанности фирм по защите персональных данных

Защита персональных данных в настоящий момент приобрела приоритетное значение. Поэтому были подготовлены и приняты поправки в Закон о персданных, большинство из которых вступили в силу с сентября 2022 года. Следующая «порция» заработает в марте 2023 года. У работодателей появились новые обязанности, законодатели сократили ряд сроков, ввели очередные запреты для операторов персданных.

Читать далее…

Нюансы изменения должностных инструкций

При приеме на работу работника его необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Если должностная инструкция была разработана позже приема работников на работу, то достаточно ли просто ознакомить с ней работников под подпись? В каком порядке следует ознакомлять работников с изменениями в должностной инструкции?

Читать далее…

Стратегии манипуляторов (управление персоналом)

Еще Ленин говорил, что нельзя жить в обществе и быть свободным от него. Все люди друг на друга влияют. Все мы хоть раз, но кем-то манипулировали. В свою очередь, хоть раз, но кто-то манипулировал нами. Манипулятором может оказаться любой человек из нашего окружения. Когда подобной хитрости слишком много, человек испытывает дискомфорт, понимая, что играет по чужим правилам, но ничего не можем поделать.

Читать далее…

Уменьшение заработной платы

Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Документ объемный, содержит позицию контролеров по большому количеству вопросов. В этой статье речь пойдет о возможных случаях уменьшения заработной платы.

Подготовлено руководство по соблюдению обязательных требований при осуществлении госконтроля (надзора) в области защиты прав потребителей

Представлены рекомендации в части, в том числе: доведения до сведения потребителя необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы; соблюдения порядка выполнения работ либо оказания населению услуг; обеспечения возможности оплаты путем использования национальных платежных инструментов, а также наличных расчетов по выбору потребителя; запрета навязывания дополнительных товаров (работ, услуг) за отдельную плату; защиты потребителя от обмана.

Кадры

ТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТест

ТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТест

ТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТестТест