Новости

Изучаем на вебинаре от «Консультант-Юрист» важные изменения для специалистов образовательных организаций в новом учебном году»

В 2024 году произошло много изменений. Мы подготовили дайджест новшеств законодательства, которые помогут специалистам образовательных учреждений избежать штрафных санкций за нарушения и узнать нюансы новых правил. 16 октября 2024 в 14-30 мы приглашаем вас на бесплатный вебинар-практикум «Образовательный процесс с учётом изменений 2024 года». Он подготовлен на основе Обзоров изменений, самых распространённых вопросов Центру оперативного консультирования ООО «Консультант-Юрист» и консультаций в СПС КонсультантПлюс.

Читать далее…

Трудоустройство граждан, эвакуированных с приграничных территорий

Предусмотренные Правительством особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 — 2024 годах распространены на организации приграничных территорий, находящиеся в простое. Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

Читать далее…

Изменения в инструкции к препаратам с пропофолом

В гражданском обороте находятся лекарства, содержащие пропофол, в инструкциях по применению которых содержится информация, не соответствующая актуальным данным об опыте клинического применения. Необходимо привести общие характеристики и инструкции по медицинскому применению препаратов. В раздел 4.8 «Побочные эффекты» нужно включить информацию: гепатит, острая печеночная недостаточность (частота неизвестна). В сноске к данным нежелательным реакциям указать: возможны как после длительного, так и после кратковременного лечения, а также у пациентов без сопутствующих факторов риска.

Читать далее…

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении сотрудников

В ТК РФ внесены поправки, обязывающие работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. В частности, установлено, что отгул по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период. При увольнении сотруднику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день.

Читать далее…

Порядок определения срока командировки, если для нее используется служебный транспорт

Разъяснен порядок определения срока командировки, если для нее используется служебный транспорт. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. В случае проезда работника на служебном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении с приложением подтверждающих документов.

Читать далее…

У нас готов график семинаров-тренингов на ОКТЯБРЬ

Ваша библиотека является участником Программы поддержки российских библиотек Общероссийской Сети распространения правовой информации КонсультантПлюс. Одним из условий участия в ней является прохождение обучения по работе с системой. В связи с пандемией у нас было приостановлено очное обучение, но теперь мы можем опять встретиться в нашем компьютерном классе.

Каждый год в программе появляются новшества и улучшаются возможности работы с информацией.

Читать далее…

Формы отчетности об исполнении федерального бюджета

Скорректирован порядок заполнения отчета об управлении средствами ФНБ. Изменения касаются раздела 1 «Размещение средств Фонда национального благосостояния на счетах по учету средств Фонда национального благосостояния в Центральном банке Российской Федерации». Также уточнено название формы сведений о расходах федерального бюджета на осуществление бюджетных инвестиций, предоставление субсидий (бюджетных инвестиций) в целях капвложений в объекты капстроительства и приобретения недвижимости.

Читать далее…