Стажировка — это полноценная трудовая деятельность. Поэтому, стажера нужно его оформить, как любого иного работника.

 Назначить для него наставника, например, из своих сотрудников, предоставить стажеру все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

О том, для чего нужна стажировка, как оформить стажера и назначить наставника, а также правильно задокументировать процедуру стажировки читайте в материале КонсультантПлюс

Кокурина М.А. Принимаем на работу стажера // Главная книга. 2018. N 4. С. 56 — 63.

документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии