Организации и ИП, которые планируют точечные или массовые сокращения, т.ч. по причине ликвидации бизнеса, должны письменно уведомить об этом службу занятости. При этом форму такого уведомления можно разработать самостоятельно.

Документ: Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 <Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками>

Читать далее

Подробнее о новостях федерального законодательства Вы можете узнать из Обзоров КонсультантПлюс
для Онлайн-версии
для других версий