Применяя дисциплинарное взыскание к работнику, работодатель соблюдает процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, однако суд может признать взыскание незаконным даже при установлении факта нарушения трудовой дисциплины. В статье рассматривается одна из причин, почему работникам удается оспорить взыскание.

Документ доступен в комплекте для бюджетных организаций: Шадрина Т.В. Тяжесть дисциплинарного проступка: мнение работодателей и позиция судов // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2016. N 8.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Пресса и книги (бюджетные организации)»