Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание любого вида, нужно подтвердить его вину документально, то есть составить акт. В статье рассматривается акт с точки зрения делопроизводства: что это за документ и какие реквизиты оформляются при его составлении, а так же приводятся примеры.

Документ доступен в комплекте для бухгалтера коммерческой организации: Кожанова Е. Акт в работе кадровой службы: особенности составления // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 6.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги»