Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Причины для его предоставления могут быть различными. В большинстве случаев предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. В каких случаях работодатель может воспользоваться своим правом, и какие могут быть последствия, читайте в статье.

Документ доступен в комплекте для бухгалтера коммерческой организации: Ланина И. Оптимизация расходов на персонал. Отпуск без сохранения заработной платы в период кризиса // Финансовая газета. 2016. N 25.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги»