В условиях кризиса повысившиеся требования к эффективности работы персонала обусловливают необходимость в разработке методических подходов к эффективной оценке кадрового потенциала организации. Аудиторскую деятельность следует рассматривать под призмой аудиторских процедур, от качества выполнения которых во многом зависят результаты аудиторской проверки экономического субъекта. В данной статье сделан акцент на том, какие выводы может сделать аудитор при рассмотрении вопросов кадрового аудита на основе аналитических процедур. Предлагаемые авторами методические подходы к проведению кадрового аудита определенно влияют на построение кадровой политики организации и эффективность ее кадровых процессов.

Документ доступен в комплекте для бухгалтера коммерческой организации: Касьянова С.А. Аудит кадрового потенциала организации // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. N 11.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги»