Указание в трудовом договоре только должности — ошибка, потому что название должности — это не трудовая функция. В ст. 57 ТК РФ, регламентирующей содержание трудового договора, говорится, что нужно отразить «работу по должности», а не только название. Работодатель нарушает Трудовой кодекс, а согласно ужесточившимся санкциям штраф за один неправильно оформленный трудовой договор может быть равен для организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., за повторное нарушение — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если нарушения содержатся в нескольких договорах, то инспекторы могут суммировать штрафы по каждому. Как этого избежать, читайте в статье.

Документ доступен в комплекте для бюджетных организаций: Антропова Т. Как использовать профстандарт при составлении трудового договора? // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 6.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Пресса и книги (бюджетные организации)»