Согласно майским Указам Президента РФ поставлена задача повышения уровня реальной заработной платы в 1,4 — 1,5 раза, доведения зарплаты работников сферы образования до уровня средней по соответствующему региону. Решение этой задачи отнюдь не означает бесконтрольного и бесконечного повышения размера оплаты труда. Необходимо внедрение стимулирующих систем оплаты, которые связывают конечный размер оплаты труда с его результатами. С этой точки зрения премирование работника является одним из видов поощрения и, соответственно, стимулирования к добросовестному исполнению трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). О системе премирования работников образования говорится в статье.

Документ доступен в комплекте для бюджетных организаций: Кравченко Е. Положение о премировании в образовательном учреждении // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 6.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Пресса и книги (бюджетные организации)»