Уже два года действует Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ), который отменил ранее проводимую процедуру аттестации рабочих мест. Однако как раньше работодатели не особо жаловали эту процедуру, так и сейчас без особого энтузиазма воспринимают спецоценку и стараются отсрочить ее проведение как можно дольше. Между тем с 01.01.2015 были ужесточены меры ответственности за нарушение требований охраны труда. В частности, за нарушение порядка проведения спецоценки работодателям грозит штраф в размере до 80 000 руб. В каких случаях спецоценка не обязательна? Каков порядок ее проведения? Может ли работодатель своими силами провести спецоценку? Ответы на эти вопросы содержатся в статье.

Документ доступен в комплекте для бюджетных организаций: Шадрина Т.В. Спецоценка: порядок проведения // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2016. N 5.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Пресса и книги (бюджетные организации)»