Последние несколько лет российская экономика испытывает всем известные трудности, что самым негативным образом сказывается на деятельности бизнеса. В результате экономического спада в первую очередь страдают представители малого и среднего бизнеса, порог выживаемости которых в условиях спада значительно меньше, чем у крупных компаний. Соответственно, если у бизнеса появляется масса трудностей, то это сказывается самым непосредственным образом на трудовых взаимоотношениях работодателей и работников. Работодатели отказываются от своевременной и полной выплаты заработной платы, не уплачивают налоги на работников, не перечисляют на работников взносы в различные государственные фонды. В статье автор предлагает рассмотреть случай из юридической практики, когда российский работодатель, имеющий задолженность по заработной плате перед иностранным высококвалифицированным специалистом из Франции, аннулировал трудовой договор с работником с целью невыплаты работнику заработной платы за предыдущие периоды.

Документ доступен в комплекте для бухгалтера коммерческой организации: Алистархов В. Аннулирование трудового договора как способ не выплачивать зарплату // Трудовое право. 2016. N 5.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги»