Аудиторская деятельность не только направлена на предоставление достаточной информации заинтересованным пользователям, но и становится все более востребованным инструментом как внешнего, так и внутреннего контроля за эффективностью деятельности экономического субъекта. Аудит принимает новые формы и стремительно захватывает новые области экономического пространства. Несмотря на то что на сегодняшний момент общая теоретическая база проведения кадрового аудита в нашей стране отсутствует, в статье рассмотрены ключевые направления методики кадрового аудита.

Документ доступен в комплекте для бюджетных организаций: Касьянова С.А. Методика балльной оценки работы персонала организации при проведении кадрового аудита // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. N 9. С.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Пресса и книги (бюджетные организации)»