Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. Изменение условий трудового договора на постоянной основе возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. В каких случаях и в каком порядке производятся такие изменения, автор разбирает в статье.

Документ доступен в комплекте для бюджетных организаций: Панина Д.Ю. Работодатель изменяет условия трудового договора // Руководитель бюджетной организации. 2016. N 5.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке«Пресса и книги (бюджетные организации)»