Трудовое законодательство не содержит определения временной нетрудоспособности, но исходя из смысла самого определения — это временная невозможность исполнения работником трудовых обязанностей. На практике получение работником больничного по причине временной нетрудоспособности — явление очень распространенное, которое зачастую причиняет работодателю немало проблем, ведь есть и такие работники, которые берут больничный стабильно по несколько раз в год. Хотя статья ТК РФ абсолютно четко указывает на невозможность увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, на практике все не так однозначно. В большинстве дел данной категории имеются свои нюансы, которые позволяют суду принять сторону работодателя. В каких случаях такое возможно, рассказывает О. Москалева.

Документ доступен в комплекте для юриста: Москалева О. Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности // Трудовое право. 2016. N 3.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Юридическая пресса»