В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, не урегулированы требования к ее составлению, содержанию. И все же она является важным документом, наличие которого может помочь работодателю в регулировании вопросов трудовых отношений. При грамотном подходе работодатель, не нарушая требований закона, должностную инструкцию сможет использовать как рычаг воздействий на работника. Автор предлагает рассмотреть случаи и спорные вопросы использования должностных инструкций как рычага воздействия на уже давно работающих на предприятии работников в зависимости от конкретных целей работодателя.

Документ доступен в комплекте для юриста: Пластинина Н. Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника // Трудовое право. 2016. N 1.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Юридическая пресса»