Понятие «качество работы» законодательно закреплено лишь в Гражданском кодексе РФ (ст. 721) и регламентирует взаимоотношения при выполнении подрядных работ. Очевидно, что с выполнением работ в рамках трудового законодательства (трудового контракта) данное понятие соотнесено быть не может. Непосредственно Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит данного понятия в качестве закрепленного. Тем не менее нельзя не признать, что качество работы сотрудника (если оперировать этим понятием как бытовым) оказывает непосредственное влияние как на деятельность сотрудников на предприятии, так и на причины увольнения. Об этом читайте в статье Н. Быстрицкой.

Документ доступен в комплекте для бухгалтера коммерческой организации: Быстрицкая Н. Качество работы как причина увольнения // Трудовое право. 2016. N 2.

Другие интересные и полезные статьи Вы можете найти в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги»